Catégorie : Bien-être au travail

Dans la continuité des actions initiées dans le cadre de la campagne #Respect, j’ai souhaité que les multiples groupes de recherche et d’action qui travaillent sur la question d’égalité des genres au sein de l’ULiège se rassemblent pour construire un plan ambitieux d’actions. Le programme cadre Horizon Europe 2021-2027 qui impose la publication d’un Gender Equality Plan signé et

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L’enquête UniSAFE a pour objectif de mesurer la prévalence de la violence sexiste dans les universités pour améliorer les dispositifs de prévention et de suivi. 46 universités et organismes de recherche dans 15 pays européens prennent part à cette enquête en ligne, anonyme, la plus importante dans ce secteur. J’ai souhaité inscrire l’ULiège dans ce

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Je viens de vivre avec l’équipe rectorale sortante trois années extra-ordinaires, au sens premier du terme. D’abord, l’honneur d’être la première femme dans l’histoire de l’Université de Liège à devenir membre d’une équipe rectorale. Ensuite, comme vice-rectrice à l’enseignement et au bien-être, j’ai été confrontée à la mise en œuvre de deux grandes réformes : le

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L’objectif de ces ateliers est d’offrir aux étudiant·es et aux doctorant·es un espace d’expression en lien avec la thématique du consentement.  « Le slam est une forme de poésie urbaine qui allie l’écriture personnelle et – si la personne le souhaite ! – le partage de ce texte dans un lieu public, sans décor ni musique » précise

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Dès avant la pandémie en février 2019, j’ai souhaité offrir aux membres de l’ULiège la possibilité du travail à distance. Avec l’aide de l’ARH, un projet pilote a été proposé aux administrations et facultés qui souhaitaient offrir à leur personnel une souplesse dans l’organisation du travail, en clair une possibilité de travailler, un jour ou

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Durant la pandémie, nous avons tous et toutes pris conscience des risques induits sur la santé mentale du personnel de l’université et des étudiant·e·s. Pour répondre aux diagnostics de détresse, nous avons organisé dans l’urgence une prise en charge psychologique gratuite pour l’ensemble des membres de l’université. (Cette offre a d’ailleurs pu être étendue à

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Depuis 2019, j’ai souhaité renforcer l’engagement de l’ULiège dans la voie de la lutte contre les discriminations. Au-delà du respect des obligations légales qui s’imposent à toutes les institutions, les universités ont aussi, à cet égard, une responsabilité sociale : celle de promouvoir, à travers l’enseignement et la recherche dont elles ont la charge, les

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Afin de venir en aide aux étudiant·e·s pendant la crise sanitaire, j’ai lancé l’opération paniers alimentaires bio solidaires avec l’aide du service « Qualité de vie étudiants » et la collaboration de la ceinture Aliment-terre liégeoise pour favoriser les circuits courts. Chaque semaine, une moyenne de 300 à 350 paniers ont été distribués à Liège

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Les tâches d’encadrement que réalisent les scientifiques sont essentielles à la qualité de nos enseignements et au suivi des étudiant·e·s. L’aide apportée en cette période de crise s’est avérée encore plus cruciale.  Pourtant, ces tâches (répétitions, participation aux évaluations, permanences pédagogiques) sont parfois peu visibles officiellement et, dès lors, difficilement valorisables sur un CV.  

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Ne rêvons pas, l’université n’est pas un monde à part, sans insolence, sans agressivité, sans conflits, sans préjugés. C’est un « petit monde », comme l’écrivait David Lodge, où tout le monde connaît l’autre, ou quelqu’un qui connaît l’autre…   La campagne #RESPECT l’ULiège s’engage! a pour objectif de lutter contre le harcèlement et les violences

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Avec la collaboration du groupe « genre » de l’Uliège, nous avons repris dans un guide pratique des formes linguistiques respectueuses de l’identité féminine pour participer à une meilleure visibilité des femmes. Le guide comprend aussi des recommandations pour éviter les stéréotypes dans l’image.

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