{"id":91,"date":"2021-09-10T15:29:00","date_gmt":"2021-09-10T15:29:00","guid":{"rendered":"http:\/\/annesophienyssen.be\/?p=91"},"modified":"2022-01-13T14:56:26","modified_gmt":"2022-01-13T14:56:26","slug":"egalite-des-chances-et-genre","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/2021\/09\/10\/egalite-des-chances-et-genre\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 des chances et genre"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Depuis 2019, j&rsquo;ai souhait\u00e9 renforcer l&rsquo;engagement de l\u2019ULi\u00e8ge dans la voie de la lutte contre les discriminations. Au-del\u00e0 du respect des obligations l\u00e9gales qui s\u2019imposent \u00e0 toutes les institutions, les universit\u00e9s ont aussi, \u00e0 cet \u00e9gard, une responsabilit\u00e9 sociale : celle de promouvoir, \u00e0 travers l\u2019enseignement et la recherche dont elles ont la charge, les changements culturels indispensables \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u00e9mocratique vis\u00e9e par nos l\u00e9gislations.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour ce qui concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9, en 2020, les femmes restent minoritaires \u00e0 tous les niveaux de la carri\u00e8re acad\u00e9mique : 28,5% charg\u00e9es de cours, 29 % professeures, 24% professeures ordinaires. Les femmes sont aussi minoritaires dans les commissions d\u00e9cisionnelles m\u00eame si on constate une progression depuis 2019. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Attendre que les tendances s&rsquo;inversent ne semble pas une option pour une universit\u00e9 qui ambitionne l\u2019excellence dans tous les domaines : l\u2019enseignement, la recherche, mais aussi ses propres pratiques. Alors, comment faire \u00e9voluer le fonctionnement de notre institution ? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Une action affirmative en mati\u00e8re de recrutement, de nomination et de promotion est une n\u00e9cessit\u00e9. Diff\u00e9rentes mesures ont \u00e9t\u00e9 prises notamment l\u2019augmentation de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes au sein des commissions d\u00e9cisionnelles, les doubles listes pour les Docteur\u00b7e\u00b7s\u00a0<em>honoris causa<\/em>, l\u2019institutionnalisation du travail \u00e0 distance et le monitoring des statistiques.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Mais m\u00eame si nous sommes convaincus de l&rsquo;importance de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes et les hommes, nos comportements sont influenc\u00e9s par des biais inconscients de genre qui ont un impact n\u00e9gatif sur les candidatures f\u00e9minines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>\u201cEtre conscient\u00b7e de l\u2019influence des biais permet individuellement et collectivement de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations plus objectives, o\u00f9 les femmes ont les m\u00eames chances que les hommes. Seul un recrutement respectueux de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances permet de garantir la qualit\u00e9 de nos recrutements, de trouver la meilleure personne pour un poste d\u00e9fini et de ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour cela, les membres des commissions sont invit\u00e9s \u00e0 suivre les conseils repris \u00e0 la page <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.uliege.be\/cms\/c_11572857\/fr\/egalite-des-chances-et-genre\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.uliege.be\/cms\/c_11572857\/fr\/egalite-des-chances-et-genre\" target=\"_blank\">\u00ab\u00a0Evaluer et recruter sans biais de genre\u00a0\u00bb<\/a> et \u00e0 visionner cette vid\u00e9o :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Recruitment Bias in Research Institutes\" width=\"840\" height=\"473\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g978T58gELo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis 2019, j&rsquo;ai souhait\u00e9 renforcer l&rsquo;engagement de l\u2019ULi\u00e8ge dans la voie de la lutte contre les discriminations. 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