D\u00e8s avant la pand\u00e9mie en f\u00e9vrier 2019, j’ai souhait\u00e9 offrir aux membres de l’ULi\u00e8ge la possibilit\u00e9 du travail \u00e0 distance. Avec l’aide de l’ARH, un projet pilote a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 aux administrations et facult\u00e9s qui souhaitaient offrir \u00e0 leur personnel une souplesse dans l\u2019organisation du travail, en clair une possibilit\u00e9 de travailler, un jour ou deux par semaine, \u00e0 domicile. Une \u00e9valuation de l’impact du dispositif a \u00e9t\u00e9 mise en place.<\/p>\n\n\n\n
Neuf services se sont port\u00e9s volontaires, 17 chefs de service et 127 personnes (\u00e0 temps plein) se sont inscrites au programme. Les r\u00e9sultats de ce premier test se sont av\u00e9r\u00e9s tr\u00e8s positifs (diminution du stress, meilleure conciliation vie professionnelle-vie priv\u00e9e, am\u00e9lioration de l’efficacit\u00e9, r\u00e9duction de temps de trajets, am\u00e9lioration de l\u2019empreinte \u00e9cologique, r\u00e9duction du bruit dans les bureaux, facteur d\u2019attractivit\u00e9, etc.), tant pour les membres du personnel que pour les chefs de service et les coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n
Sur base de ces r\u00e9sultats , nous avons propos\u00e9 d’institutionnaliser le travail \u00e0 distance au sein de l\u2019ULi\u00e8ge. Diff\u00e9rentes consultations et initiatives aupr\u00e8s du personnel ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par l\u2019ARH pour enrichir la r\u00e9flexion sur les modalit\u00e9s pratiques organisationnelles. La pand\u00e9mie et le basculement forc\u00e9 au travail \u00e0 distance ont d\u00e9montr\u00e9 l\u2019int\u00e9r\u00eat en m\u00eame temps que les risques dans ce contexte particulier (sentiment de solitude, in\u00e9galit\u00e9 face aux conditions pratiques, distension de l\u2019\u00e9quipe, \u00ab syndrome de la cabane \u00bb). <\/p>\n\n\n\n
Il en est ressorti l\u2019importance de mettre en place un cadre fixant certains grands principes organisateurs, un guide de bonnes pratiques et un accompagnement \u00e0 destination des responsables d\u2019\u00e9quipe et des agents. <\/p>\n\n\n\n
Ces dispositions ayant \u00e9t\u00e9 mises en place par l\u2019ARH, le travail \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 d\u00e8s la rentr\u00e9e 2021-22 au sein de l\u2019institution. Les principes adopt\u00e9s par le CA ainsi que les recommandations se retrouvent sur l’intranet de l’ARH<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e8s avant la pand\u00e9mie en f\u00e9vrier 2019, j’ai souhait\u00e9 offrir aux membres de l’ULi\u00e8ge la possibilit\u00e9 du travail \u00e0 distance. Avec l’aide de l’ARH, un projet pilote a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 aux administrations et facult\u00e9s qui souhaitaient offrir \u00e0 leur personnel une souplesse dans l\u2019organisation du travail, en clair une possibilit\u00e9 de travailler, un jour ou<\/p>\nPoursuivre la lecture<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180"}],"collection":[{"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":234,"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180\/revisions\/234"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/annesophienyssen.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}